El primer gran factor que define la crisis de talento en Asturias es su dramática realidad demográfica. Con un índice de y un saldo vegetativo en el que las muertes triplican a los nacimientos, la región se consolida como la comunidad autónoma con la población más envejecida de España. Aunque en 2025 se superó la barrera del millón de habitantes (1.020.009), este crecimiento se debe casi exclusivamente a la llegada de población inmigrante (un 12% nacida en el extranjero), mientras la población autóctona sigue en retroceso.
, que prioriza la flexibilidad y el propósito sobre la estabilidad tradicional. 3. Iniciativas para Revertir la Tendencia gesti%C3%B3n talento ocaso asturias
Ocaso, siendo una de las aseguradoras líderes en España bajo la dirección de Isabel Castelo, entiende que el es el motor de la compañía. En Asturias, la gestión de talento se enfoca en tres áreas clave: El primer gran factor que define la crisis
En este panorama, la sucursal y la red de Seguros Ocaso en Asturias han estructurado un modelo de captación que responde tanto a perfiles comerciales autónomos como a mandos intermedios y gestores técnicos de mantenimiento. 2. Perfiles Demandados y Oportunidades Laborales , que prioriza la flexibilidad y el propósito
La Universidad de Oviedo debe abrir sus laboratorios a la noche (formación ejecutiva para profesionales que quieren reciclarse) y actuar como venture builder de spin-offs. Cada catedrático debería tener KPI de "talento retenido" en su departamento, no solo de papers publicados.